Pushing Corporate America to Address Lack of Corporate Diversity

Pushing Corporate America to Address Lack of Corporate Diversity

WASHINGTON, D.C. – U.S. Senator Bob Menendez (D-N.J.), the highest-ranking Latino in the U.S. Congress, delivered the keynote address at the Alumni Society’s Annual Leadership Summit, where he addressed a network of top Latino business leaders in the United States about the importance of pushing corporate America to address the lack of corporate diversity.

“It’s time for America’s corporate leaders to realize that improving diversity is not just an act of benevolence,” said Sen. Menendez in his keynote to corporate leaders. “It is the smart thing to do for your bottom line. This is about your ability to compete in a country where nearly 20 percent of the population is already Hispanic and by 2060, one in three Americans will be. This is about catering to a fast-growing Latino consumer base that commands nearly $1.5 trillion in purchasing power. This is about succeeding with a Latino population that is collectively a decade younger than the rest of America and is more brand loyal than other racial and ethnic groups…Just imagine the untapped profit potential for companies who have yet to incorporate Latino voices, experiences and wisdom into their leadership ranks?,” the senator emphasized.

Following his keynote address, Sen. Menendez discussed how he became engaged on the issue of corporate diversity and inclusion with Pedro A. Guerrero, one of the Alumni Society’s cofounders. The senator shared how this issue has been at the forefront of his priorities since the days he was building his public service career as Mayor of his hometown, Union City, N.J., and the role he believes Latinos can play in pushing corporate America to do better on this critical issue.

Sen. Menendez also spoke about the Improving Corporate Governance Through Diversity Act of 2021, a bill he introduced earlier this year to address shortcomings in the U.S. Securities and Exchange Commission’s (SEC) diversity disclosure rule and require public companies to report demographic information of their boards and senior management. This legislation would also require the Director of the Office of Minority and Women Inclusion having to publish a best practices and compliance report to the SEC every three years and establish a Diversity Advisory Group, which would study the status of corporate diversity and submit annual reports to Congress.

Empresas de Estados Unidos deben abordar la falta de diversidad Corporativa

Según KPMG y la Asociación de Directores Corporativos Latinos, en 2020 los latinos tenían solo el 3 por ciento de los puestos de director corporativo de Fortune 1000 y el 73 por ciento de los Fortune 1000 no tienen un solo latino en sus salas de juntas.

WASHINGTON, D.C. – El senador estadounidense Bob Menéndez (D-N.J.), el latino de más alto rango en el Congreso de Estados Unidos, pronunció el discurso principal en la Cumbre Anual de Liderazgo de la Sociedad de Antiguos Alumnos, donde se dirigió a una red de los principales líderes empresariales latinos en los Estados Unidos sobre la importancia de presionar a los Estados Unidos corporativos para que aborden la falta de diversidad corporativa.

"Es hora de que los líderes corporativos de Estados Unidos se den cuenta de que mejorar la diversidad no es solo un acto de benevolencia", dijo el senador Menéndez en su discurso de apertura a los líderes corporativos. "Es lo más inteligente que hay que hacer por sus resultados. Se trata de su capacidad para competir en un país donde casi el 20 por ciento de la población ya es hispana y para 2060, uno de cada tres estadounidenses lo será. Se trata de atender a una base de consumidores latinos de rápido crecimiento que cuenta con casi $1.5 billones en poder adquisitivo. Se trata de tener éxito con una población latina que es colectivamente una década más joven que el resto de Estados Unidos y es más leal a la marca que otros grupos raciales y étnicos ... Imagínense el potencial de ganancias sin explotar para las empresas que aún no han incorporado las voces, experiencias y sabiduría latinas en sus filas de liderazgo",  enfatizó el senador.

Después de su discurso de apertura, el senador Menéndez discutió cómo se involucró en el tema de la diversidad e inclusión corporativa con Pedro A. Guerrero, uno de los cofundadores de la Sociedad de Antiguos Alumnos. El senador compartió cómo este tema ha estado a la vanguardia de sus prioridades desde los días en que estaba construyendo su carrera de servicio público como alcalde de su ciudad natal, Union City, Nueva Jersey, y el papel que cree que los latinos pueden desempeñar en presionar a las empresas estadounidenses para que les sea mejor en este tema crítico.

El senador Menéndez también habló sobre la Ley de Mejora del Gobierno Corporativo a través de la Diversidad de 2021 un proyecto deley que presentó a principios de este año para abordar las deficiencias en la regla de divulgación de diversidad de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos (SEC, por sus partes) y exigir a las empresas públicas que informen información demográfica de sus juntas y altos directivos. Esta legislación también requeriría que el Director de la Oficina de Inclusión de Minorías y Mujeres tuviera que publicar un informe de mejores prácticas y cumplimiento a la SEC cada tres años y establecer un Grupo Asesor de Diversidad, que estudiaría el estado de la diversidad corporativa y presentaría informes anuales al Congreso.