Departamento de Trabajo y Embajada de México conmemoran la Semana de los Derechos Laborales

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos inició esta semana una serie de eventos nacionales para conmemorar la Semana de los Derechos Laborales 2023 en la sede del departamento en Washington al unirse a funcionarios de la Embajada de México y otras misiones diplomáticas para resaltar la importancia de los derechos de los trabajadores migrantes y cómo las agencias de aplicación del departamento trabajan con los consulados de todo el país para garantizar que se respeten estos derechos y que los infractores rindan cuentas.

Copatrocinado por la Embajada de México en los Estados Unidos, el evento incluyó un mensaje de video grabado de la Secretaria Interina de Trabajo, Julie Su, y comentarios de otros líderes de departamentos y funcionarios del gobierno de los Estados Unidos y de la Ministra Consejera de la Embajada, Embajadora Ana Luisa Fajer. También estuvieron presentes representantes de misiones diplomáticas de El Salvador, Guatemala y Honduras.

En el evento, el departamento también lanzó MigrantWorkers.gov o TrabajadoresMigrante.gov y una serie de videos que responden a las preguntas frecuentes de los trabajadores migrantes sobre sus derechos y les señalan recursos para ayudar a los trabajadores a defenderlos. El nuevo sitio ofrece a los trabajadores migrantes información sobre los derechos y protecciones disponibles para ellos bajo las leyes federales y dónde pueden acudir en busca de ayuda.

Durante la Semana de los Derechos Laborales 2023, del 28 de agosto al 1 de septiembre, los eventos también se centrarán en temas como trabajar con calor excesivo y enfermedades relacionadas, uso ilegal de mano de obra infantil y tarifas de reclutamiento ilegales, violencia y acoso de género, y condiciones de trabajo y vida inseguras e insalubres. Iniciada en 2009 como una iniciativa de la Embajada de México, la Semana de los Derechos Laborales ahora incluye la participación de cinco de las agencias de aplicación del departamento, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

"A menudo, los trabajadores inmigrantes son desatendidos enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, como barreras lingüísticas, educativas, culturales en los Estados Unidos que pueden dificultarles comprender y aprender sus derechos como trabajadores, los mismos derechos garantizados a todos los trabajadores. En otras ocasiones, los trabajadores encuentran que simplemente reclamar y ejercer sus derechos puede resultar en represalias", dijo el Subsecretario de Seguridad y Salud Ocupacional Doug Parker. "Estamos colaborando con defensores de los trabajadores, sindicatos, centros de trabajadores y otros que lideran la lucha para proteger los derechos de todos los trabajadores en este país y garantizar la dignidad de su trabajo diario".

"La División de Horas y Salarios se enorgullece de unirse a nuestros socios en esta iniciativa: la Embajada de México y otras embajadas y consulados, agencias laborales federales y organizaciones no gubernamentales y comunitarias, para proporcionar recursos educativos y de divulgación para los trabajadores de todo el país", dijo Jessica Looman, Administradora Adjunta Principal de Salarios y Horas. "Queremos que los trabajadores migrantes sepan que las protecciones laborales federales, desde las leyes salariales hasta las leyes de trabajo infantil y más allá, se aplican a ellos sin importar de dónde sean o qué idioma hablen".

"Debemos asegurarnos de que cada persona que viene a los Estados Unidos en busca de trabajo tenga acceso a apoyo, recursos e información sobre sus derechos a través de su experiencia como trabajador migrante, desde el momento en que son reclutados para trabajar en los Estados Unidos hasta el momento en que regresan a casa de manera segura", dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee. "El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, así como otras agencias federales, están aquí para garantizar que los trabajadores sean reclutados de manera justa; recibir el pago completo de los salarios; no sean discriminados por motivos de género, condición u otras características; y que los lugares de trabajo sean seguros, saludables y libres de trabajo infantil".