Oklahoma Hispanic Institute Lanza el Salón de la Fama Hispano Oklahoma City, Oklahoma — El Instituto Hispano de Oklahoma celebró un hito… Celebra su nuevo hogar de Hábitat For Humanity Oklahoma City .- Cruz M.B., empleado del Servicio Postal de los Estados… Nuevas Leyes en Oklahoma redefinen justicia, educación y debate social Oklahoma City — Una nueva ola de leyes que entran en vigor… Estudio Revela que las pérdidas dentales inciden en el aumento de peso “Se producen grandes cambios en la alimentación cuando una persona pierde los… Paso a paso: Cómo elegir el primer seguro de salud si acabas de llegar a EEUU Por Eddy Vera  Llegar a Estados Unidos es, para muchos, una mezcla…

Preguntas y Respuestas de Inmigración

Preguntas y Respuestas  de Inmigración

“Capacidad de los Empleadores para Pagar Salarios” 

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos emitió esta semana una guía de política sobre cómo analizan la capacidad de un empleador para pagar el salario ofrecido en el caso de ciertas peticiones de visas de inmigrante basadas en el empleo en las clasificaciones de primera, segunda y tercera preferencia.  

Por lo general, los empleadores que deseen clasificar a los empleados potenciales o actuales bajo las clasificaciones de primera, segunda y tercera preferencia de visas de inmigrante basadas en el empleo que requieren una oferta de empleo deben demostrar su capacidad continua para pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la fecha de prioridad de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal. 

La guía actualizada explica que cuando el beneficiario de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, se cambia (o transfiere) a un nuevo empleador bajo la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo 21 de 2000 (AC21) mientras el Formulario I-140 está pendiente, USCIS determina si el peticionario cumple con los requisitos de capacidad de pago solo mediante la revisión de los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140. 

USCIS también ha hecho otras revisiones técnicas menores para mejorar la claridad y la legibilidad, y simplificar las guías existentes. 

Esta guía, contenida en el Volumen 6, Parte E, Capítulo 4 del Manual de Políticas, entra en vigor inmediatamente después de su publicación y se aplicará prospectivamente a peticiones presentadas en o después de esa fecha. Se basa en las guías anteriores de 15 de marzo de 2023 sobre cómo USCIS analiza la capacidad de los empleadores para pagar los salarios ofrecidos, y es una de las muchas acciones recientes para apoyar a los solicitantes de ajustes de estatus.

 

Comentar con Facebook

Comentar

Los campos obligatorios estan marcados con *

2 Comentarios

Noticias Relacionadas

Compartir