Las empresas reaccionan al fallo en contra del mandato de la vacuna de Biden

Las empresas reaccionan al fallo en contra del mandato de la vacuna de Biden

(AP) — Para las empresas que esperaban escuchar a la Corte Suprema de EE.UU. antes de decidir si exigir vacunas o pruebas regulares de coronavirus para los trabajadores, el siguiente paso depende de ellas.

Muchas grandes corporaciones guardaron silencio sobre el fallo del jueves del tribunal superior de bloquear el requisito de que los trabajadores de las empresas con al menos 100 empleados estén completamente vacunados o se hagan pruebas regulares de COVID-19 y usen una máscara en el trabajo.

La respuesta de Target fue típica: el gran minorista dijo que quería revisar la decisión y “cómo afectará a nuestro equipo y negocio”.

La administración Biden argumenta que nada en la ley federal impide que las empresas privadas impongan sus propios requisitos de vacunación. Sin embargo, las empresas podrían encontrarse con prohibiciones estatales sobre los mandatos de vacunas en los estados controlados por los republicanos. Y relativamente pocas empresas promulgaron sus propias reglas antes del requisito de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, lo que genera dudas de que habrá prisa para ellos ahora.

En términos legales, la mayoría conservadora de la Corte Suprema dijo que OSHA carecía de autoridad para imponer tal mandato a las grandes empresas. Sin embargo, el tribunal dejó en pie un requisito de vacunación para la mayoría de los trabajadores de la salud.

La Federación Nacional de Minoristas, la organización comercial minorista más grande del país y uno de los grupos que desafió la acción de OSHA, calificó la decisión de la corte como “una victoria significativa para los empleadores”. Se quejó de que OSHA actuó sin permitir primero los comentarios del público, aunque los funcionarios de la administración se reunieron con muchos grupos comerciales y laborales antes de emitir la regla.

Chris Spear, presidente de American Trucking Associations, otro de los grupos que lucharon contra la regla de OSHA, dijo que “interferiría con las decisiones de atención médica privada de las personas”.

Karen Harned, funcionaria de la Federación Nacional de Empresas Independientes, dijo que a medida que las pequeñas empresas intentan recuperarse de casi dos años de pandemia, “lo último que necesitan es un mandato que cause más desafíos comerciales”.

Pero los partidarios del mandato lo llamaron una cuestión de seguridad para los empleados y clientes.

Dan Simons, copropietario de la cadena de restaurantes Founding Farmers en el área de Washington, dijo que los mandatos de vacunación son de “sentido común”. Exige que sus 1,000 empleados estén completamente vacunados; aquellos que soliciten una exención deben usar una máscara y presentar los resultados de la prueba COVID semanalmente.

“Si su prioridad es la economía, su propia salud o la salud de los demás, estaría de acuerdo con mi enfoque”, dijo Simons.

Los funcionarios de la administración creen que a pesar de que la regla de OSHA ha sido bloqueada, llevó a millones de personas a vacunarse. Las empresas que utilizaron los mandatos para lograr tasas de vacunación relativamente altas pueden decidir que han logrado lo suficiente.

Ford Motor Co. dijo que estaba “alentado por el 88% de los empleados asalariados de EE.UU. que ya están vacunados”. El fabricante de automóviles dijo que revisaría la decisión de la corte para ver si necesita cambiar el requisito de que la mayoría de los trabajadores asalariados estadounidenses reciban las vacunas.