Alborotadores que entraron al Capitolio de EEUU ahora enfrentan reacción negativa en el trabajo

Alborotadores que entraron al Capitolio de EEUU ahora enfrentan reacción negativa en el trabajo

Nueva York (AP) — Más de 90 personas han sido arrestadas desde el miércoles cuando los leales al presidente saliente Donald Trump interrumpieron a los legisladores cuando se reunieron para confirmar los resultados del Colegio Electoral y la victoria del presidente electo Joe Biden. Las personas en las redes sociales han estado tratando de identificar a los alborotadores fotografiados o filmados en el Capitolio el miércoles, presionando a las empresas que los emplean para que los despidan.

Una terapeuta ocupacional de una escuela de Cleveland renunció al distrito después de su presunta participación en el motín. Una portavoz de un departamento de bomberos cerca de Orlando, Florida, dijo que uno de sus bomberos estaba siendo investigado por su participación. El bombero del Departamento de Bomberos de Sanford, Andy Williams, fue puesto en licencia administrativa pagada en espera del resultado, dijo la portavoz Bianca Gillett.

La mayoría de los empleadores privados pueden despedir a los trabajadores por asistir a las protestas, ya que los derechos de la Primera Enmienda solo prohíben que las personas sean castigadas por el gobierno por su discurso, no por un empleador privado, dijo Susan Kline, abogada laboral y de empleo con sede en Indianápolis en el bufete de abogados Faegre Drinker.

Hay algunas excepciones: los que trabajan para el gobierno pueden estar más protegidos legalmente, al igual que muchos trabajadores sindicalizados, que normalmente tienen un contrato que enumera las razones por las cuales podrían ser despedidos. Y algunos estados pueden tener leyes que protegen la libertad de expresión de los trabajadores.

Pero “lo que la gente hizo en el Capitolio el miércoles fueron disturbios, no protestas”, dijo Aaron Holt, abogado laboralista del bufete de abogados Cozen O’Connor. “Cuando alguien viola la ley, eso casi nunca estará protegido, y un empleador privado estará en su derecho de disciplinar o tomar algún tipo de acción en respuesta a eso que podría ir en contra de sus valores fundamentales fundamentales”.