Expansión de la licencia médica familiar pagada

La licencia pagada evita que los trabajadores y sus familias caigan en necesidad financiera cuando el sostén de la familia necesita tiempo fuera de sus trabajos para cuidar a un ser querido, un hijo recién nacido o para abordar su propio problema de salud grave. Para las nuevas mamás, bebés y niños pequeños, estos programas son vitales.

A partir de enero de 2025, solo 13 estados y Washington D.C. tienen o pronto tendrán programas estatales de licencia familiar y médica pagada. La expansión de los programas de licencia familiar y médica pagada en todo el país es una cuestión importante de equidad y seguridad. Esto se debe a que solo el 27% de los trabajadores tienen licencia familiar pagada a través de sus trabajos en ausencia de una política estatal, y los trabajadores con salarios bajos tienen 10 veces menos probabilidades de tener acceso que los trabajadores mejor pagados.

"Para demasiadas familias, cuidar a un niño recién nacido significa correr el riesgo de atrasarse en el pago del alquiler, los comestibles, la gasolina y otros elementos esenciales del día a día", dice Katie Bishop Kendrick, consultora nacional sénior de defensa de National Collaborative for Infants and Toddlers. "Durante estos meses críticos después del nacimiento de un nuevo hijo, los nuevos padres deben tener el tiempo necesario para vincularse con sus recién nacidos y cuidarlos adecuadamente, y para descansar y sanar después del parto".

Un creciente cuerpo de investigación muestra que la licencia familiar y médica pagada no solo ayuda a las personas y familias, sino que beneficia a las comunidades y es buena para las empresas. Estos programas se asocian con una mayor retención de la fuerza laboral, se estima que reducen la proporción de trabajadores pobres y se ha descubierto que reducen el uso de otros programas de beneficio público, según una investigación del Urban Institute para el Departamento de Trabajo de EE. UU. Si bien existe la preocupación de que los programas estatales de licencia conduzcan a un uso excesivo o a impactos inmanejables en la fuerza laboral de un estado, los datos del programa muestran que solo una pequeña parte de los trabajadores (alrededor del 3-7%) usa los programas estatales de licencia pagada cada año.

Algunos estados utilizan un enfoque de porcentaje fijo para el reemplazo de salarios, mientras que otros siguen una escala móvil. Los estados también financian sus programas de manera diferente. Los defensores dicen que, independientemente del modelo que se siga, una cosa está clara: la licencia estatal remunerada integral y universal brinda seguridad financiera a los trabajadores a un costo individual mínimo.

Para obtener más información sobre los programas de licencia familiar y médica pagada, visite ncit.org.

"La licencia familiar y médica pagada posiciona a las familias y a los bebés para prosperar", dice el obispo Kendrick. "Los legisladores federales deberían usar programas estatales integrales como ejemplos para diseñar un programa nacional. Hacerlo asegurará que más familias estadounidenses tengan los recursos que necesitan durante este período fundamental en la vida de un niño". (StatePoint)