Cómo apoyar mejor a los empleados que enfrentan violencia doméstica

Los empleadores pueden ofrecer un apoyo significativo a sus trabajadores cuando enfrentan violencia doméstica o sexual, pero una nueva encuesta revela que la mayoría no está preparada para hacerlo. La mayoría de las supervivientes de violencia doméstica informan que estaban en el mercado laboral cuando ocurrió la violencia, y cuatro de cada cinco (79%) afirman que les dificultó mantenerse en sus empleos. Sin embargo, hacerlo —y mantener sus ingresos— es esencial para muchos que intentan crear un futuro seguro y estable.

El informe The Intersection of Work and Abuse, destaca los resultados de una encuesta online de 2025 a más de 2.000 supervivientes de violencia doméstica y en el noviazgo, agresión sexual y/o acoso, realizada por la Línea Nacional de Atención a la Violencia Doméstica y Futures Without Violence. Concluye que más de la mitad de las supervivientes de violencia doméstica no informaron a sus empleadores sobre la violencia porque temían enfrentarse a discriminación o represalias, o perder su empleo si lo hacían. Cuando los supervivientes acudían a su empleador en busca de ayuda, a menudo el resultado no era bueno:

• Menos de la mitad (43%) informa que su empleador protegió su confidencialidad;

• Tres de cada diez (30%) dicen que su empleador compartió formas en que podían recibir ayuda;

• Dos de cada diez (19%) dicen que su empleador les permitió usar vacaciones pagadas para abordar el problema; y

• Aún menos (17%) informan que su empleador les ofreció días de baja por enfermedad remunerada que podrían utilizar mientras buscan seguridad y ayuda.

"Es una oportunidad perdida, tanto para las personas que sufren violencia y necesitan apoyo como para las empresas que quieren conservar a los trabajadores que necesitan y valoran", dijo la vicepresidenta de Futuros Sin Violencia, Ana López Van Balen. "Este estudio debería ser un llamamiento a la acción para los líderes laborales."

"El hecho de que ahora sepamos que tantas víctimas están activamente en el mercado laboral mientras sufren abusos representa una oportunidad significativa de intervención y apoyo", añadió Dorian Karp, director de políticas de la Línea Nacional de Violencia Doméstica.

Todos pueden abogar por mejores programas y políticas en su lugar de trabajo. Futuros Sin Violencia dirige el Centro Nacional de Recursos para Responder a la Violencia Doméstica y Sexual en los Lugares de Trabajo, que ofrece una gran variedad de recursos para empleadores, supervivientes de violencia, compañeros de trabajo y defensores.

Y el nuevo estudio ofrece una serie de recomendaciones para los empleadores, entre ellas:

• Invertir en formación y educación para ayudar a garantizar que los directivos y líderes de recursos humanos estén preparados para apoyar a los trabajadores que enfrentan violencia;

• Adoptar políticas centradas en el superviviente, como permiso remunerado, adaptaciones flexibles y ajustes razonables en horarios y asignaciones para quienes enfrentan violencia; y

• Colaborar con programas de violencia doméstica y agresión sexual, que puedan ayudar en estas iniciativas.

Para saber más y acceder a recursos laborales tanto para supervivientes como para empleadores, visita www.futureswithoutviolence.org y www.thehotline.org.

La violencia doméstica y sexual puede amenazar la seguridad económica de las supervivientes y sus familias, y socavar el éxito de los negocios. Al proporcionar un mejor apoyo, los empleadores pueden ayudar a crear un futuro más seguro, estable y exitoso. (StatePoint)

ENGLISH:

How Better Support Employees Facing Domestic Violence

Employers can provide meaningful support to their workers when they face domestic or sexual violence, but a new survey finds most are unprepared to do so. The majority of survivors of domestic violence report that they were in the workforce when the violence occurred, and four in five (79%) say it made it more difficult for them to stay in their jobs. Yet doing so – and maintaining their income – is essential for many trying to create a safe and stable future.

The Intersection of Work and Abuse, a new report, highlights the results of a 2025 online survey of more than 2,000 survivors of domestic and dating violence, sexual assault and/or stalking, conducted by the National Domestic Violence Hotline and Futures Without Violence. It finds that more than half of domestic violence survivors did not tell their employers about the violence because they feared they would face discrimination or retaliation, or lose their job, if they did. When survivors did go to their employer for help, often the outcome wasn’t good:

• Less than half (43%) report their employer protected their confidentiality;

• Three in ten (30%) say their employer shared ways they could get help;

• Two in ten (19%) say their employer let them use paid vacation time to address the problem; and

• Even fewer (17%) report their employer offered paid sick time they could use while seeking safety and help.

“That’s a lost opportunity, both for the people experiencing violence who need support and for the businesses that want to keep workers they need and value,” said Futures Without Violence Vice President Ana López Van Balen. “This study should be a call to action for workplace leaders.”

“The fact that we now know so many victims are actively in the workforce while experiencing abuse represents a significant opportunity for intervention and support,” added National Domestic Violence Hotline Policy Director Dorian Karp.

Everyone can advocate for better programs and policies at their workplace. Futures Without Violence runs the Workplaces Respond to Domestic & Sexual Violence National Resource Center, which offers a wealth of resources for employers, survivors of violence, co-workers and advocates.

And the new study offers a series of recommendations for employers, including:

• Invest in training and education to help ensure managers and human resources leaders are prepared to support workers facing violence;

• Adopt survivor-centered policies such as paid leave, flexible accommodation, and reasonable adjustments to schedules and assignments for those facing violence; and

• Partner with domestic violence and sexual assault programs, which can help with these initiatives.

To learn more, and to access workplace resources for both survivors and employers, visit www.futureswithoutviolence.org and www.thehotline.org.

Domestic and sexual violence can threaten the economic security of survivors and their families and undermine the success of businesses. By providing better support, employers can help create a safer, more stable and successful future. (StatePoint)